Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením. Osoby plně invalidní se do tohoto počtu započítávají třikrát.

Postup při nesplnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením

Pokud výše uvedený poměr zaměstnanců se zdravotním postižením zaměstnavatelé z jakéhokoli důvodu nesplní (zcela nebo zčásti), nastupuje (zcela nebo zčásti) povinnost tzv. „náhradního plnění“, které je možné uskutečnit těmito způsoby nebo jejich kombinací:

1. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům
2. odebíráním výrobků chráněných pracovních dílen provozovaných občanským sdružením, státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo právnickou osobou evidovanou podle zákona upravujícího postavení církví a náboženských společností nebo obecně prospěšnou společností, nebo zadáváním zakázek těmto subjektům
3. odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám
4. odvodem do státního rozpočtu, který za každou osobu se zdravotním postižením, již by měl zaměstnavatel zaměstnávat, činí 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Odvod poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku.